서류전형 떨어지는 이유…못 믿을 이력서라서?
이욱희 기자
입력 2012.01.30 07:20 (4개월 전)
인쿠르트, 기업 인사담당자 47.3% 이력서 안 믿어
기업이 구직자를 판단하는 첫 단계인 이력서, 자기소개서 등 입사지원서를 인사담당자 2명 중 1명은 신뢰를 하지 않는 것으로 나타났다.
취업포털 인크루트가 인사담당자 317명을 대상으로 ‘신입 채용 시 지원자가 입사지원서에 기재한 내용이 신뢰가 가지 않는 경우가 많은지’에 대해 설문한 결과 47.3%가 그렇다고 답했다.
입사지원서의 내용 중 신뢰가 가지 않는 것(복수응답)으로 첫 손에 꼽힌 것은 △동아리, 학생회 등 교내활동(45.7%)이었다. 다음은 △봉사활동 경험(42.9%) △대학생 기자단, 기업 서포터즈 등 대외활동(39.7%) △인턴경험(25.2%) 순으로 이어졌다.
이 밖에도 어학성적(19.2%) △공모전 등에서의 수상경험(17.0%) △학점(13.2%) △출신학교 및 학과(10.7%) 등이 뒤를 이었다.
한편, 신뢰가 가지 않는 입사지원서는 내용의 경중에 따라 합격여부를 판단한다’(64.7%)는 답변이 가장 많았다. 하지만 ‘일단 합격시키고 면접에서 확인한다’(18.3%)처럼 판단을 보류하거나, 아예 ‘바로 탈락시킨다’(15.8%)는 응답도 적지 않았다.
